Klasse statt Masse – Oder wieviel Herzblut sollte in einer Bewerbung stecken?

Vieles hat sVieles hat sich im „Bewerbungsgeschäft“ in den letzten Jahren geändert. Papierbewerbungen? Kaum noch. Ich erinnere mich noch an die Zeiten, als Absagen und Einladungen per Brief kamen und wir sie zusammen mit den Bewerbungen per Post verschickt haben. Stapelweise. Heute geht alles online, schneller und einfacher.

Aber schnell und einfach ist nicht immer gut. Und genau darum geht es hier.

Viel Herzblut statt viele Bewerbungen

Viele Bewerbende erzählen mir: „Ich habe schon so viele Bewerbungen geschrieben und immer nur Absagen bekommen.“

Die Gedanken, die dann hochkommen, kenne ich gut:

„Es klappt einfach nicht.“
„Niemand erkennt mein Talent.“
„Was mache ich nur falsch?“

Die Wahrheit: Es liegt nicht an dir persönlich oder fachlich. Aber ja, Absagen treffen das Selbstwertgefühl.

Und dann beginnt oft ein Teufelskreis: noch mehr Bewerbungen, oft wahllos, ohne Strategie. Das macht es nicht leichter.

Qualität statt Quantität

Klasse statt Masse. Das gilt auch für Bewerbungen.

Wichtig ist: Kläre zuerst, was du wirklich kannst und willst.

Impulsfragen für dich:

• Was hast du gelernt?
• Was macht dir Freude in deinem Beruf?
• Warum hast du dich ursprünglich dafür entschieden?
• Was brauchst du, um täglich gern zur Arbeit zu gehen?
• Wofür wurdest du immer gelobt?
• Was macht dich besonders aus?

Wenn du Begeisterung für deine eigenen Stärken weckst, gehst du ganz anders an die Bewerbungsphase heran: selbstbewusst, authentisch, mit Herzblut.

Passende Stellen finden

Der nächste Schritt: Schau, welche Positionen aktuell passen.

• Nutze Google & Jobportale, aber überprüfe immer die Unternehmenswebseite, um sicherzugehen, dass die Stelle noch aktuell ist.
• Lies die Stellenausschreibung gründlich: Welche Kernanforderungen gibt es? Welche Aufgaben werden erwartet?

Und jetzt kommt der wichtigste Punkt: Was kannst du konkret einbringen? Warum begeistert dich die Stelle, und wie trägst du zum Erfolg des Unternehmens bei?

Herzblut zeigen und Begeisterung spürbar machen

Dein Anschreiben sollte Herzblut und Begeisterung transportieren.

• Bewerbungen ohne Persönlichkeit fallen schnell durch.
• Bewerbungen mit Herzblut zeigen, dass du weißt, wer du bist und verstehst, was das Unternehmen braucht.

Eine Bewerbung, die aus Begeisterung entsteht, hat viel höhere Chancen auf ein Interview. Alles Weitere folgt dann fast von selbst.

Ein bisschen wie in jeder guten Beziehung: Wenn es passt, passt es einfach.

Dein nächster Schritt: Klarheit gewinnen

Wenn du jetzt weißt, worauf es wirklich ankommt, zeige ich dir im nächsten Schritt ganz konkret, wie du deine Erfahrungen so formulierst, dass sie wirklich überzeugen:
So überzeugen deine Bewerbungen endlich.

Und wenn du wirklich loslegen willst, kann ich dir mein kostenloses Workbook ans Herz legen:

Damit kannst du:

• deine Stärken und wirklichen Interessen analysieren
• herausfinden, was dir wirklich wichtig ist
• konkrete nächste Schritte für die Bewerbung planen

So gehst du zielgerichteter und motivierter in die Bewerbungsphase.

Persönliche Worte von mir

Ich bin Sandra – Jobcoach. Seit über 20 Jahren im Personalbereich tätig, habe ich tausende Interviews geführt und hunderte Mitarbeitende eingestellt.

Ich liebe es, Menschen in ihren Stärken zu sehen, ihren „roten Faden“ zu erkennen und ihnen den richtigen Platz im Unternehmen zu finden.

Wenn du starten möchtest, starte hier mit einen kostenloses Erstgespräch:

Deine Sandra