Für Unternehmen: Unterstützung beim Outplacement
Manchmal muss man sich von Mitarbeitern:Innen trennen, das gehört zum Business. Stehen Sie mit Ihrem Unternehmen oder Abteilung vor dieser Entscheidung?
Ich stehe seit über 20 Jahren in der Personalabteilung als Vertreterin des Unternehmens als Bindeglied zwischen Unternehmen/Geschäftsleitung und Mitarbeitern:Innen. Ich habe hunderte Mitarbeiter:Innen eingestellt, und gelegentlich auch Unternehmensentscheidungen umgesetzt, die zu Trennungen führten. Und dennoch konnten die Situationen in meiner Laufbahn immer so gestaltet werden, dass der/die Mitarbeiter:Innen mit einem positivem Ansatz begleitet und wertschätzend behandelt wurden.
Möchten Sie ihren Mitarbeitern:Innen in dieser vordergründig negativen Situation ebenfalls entsprechende Unterstützung anbieten?
Wünschen Sie sich, dass die Mitarbeiter:Innen aus dieser herausfordernden Phase gestärkt hervorgehen und möglichst rasch wieder einen passenden Job finden?
Ich kann Sie und Ihre Mitarbeiter:Innen in diesem Prozess der Trennung, der Jobsuche und des Neubeginns unterstützen. Individuell. Kompetent. Und vor allem:
Nah am Menschen.
Meine Angebote im Rahmen eines Outplacement-Coachings können individuell besprochen und gestaltet werden. Zur ersten Orientierung schauen Sie sich gerne auf meinen Seiten um:
Bewerbercoaching oder Jobcoaching.
Mein Ansatz:
Es ist ein ausgesprochener Bewerbermarkt, als Jobsuchender waren die Zeiten kaum jemals besser. Aber es geht ja darum, einen Job zu finden, der Freude bereitet, der optimal passt. Oftmals ist das Selbstbild ein anderes als das Fremdbild. Da ist der eigene Blick auf die Stärken und Talente oft nicht ausreichend oder verklärt. Die Kunst ist es nun, im Coaching darauf einen Blick zu werfen, dabei konsequent auf die Stärken des Coachees zu blicken, und damit den Weg frei zu machen, zum Job, der WIRKLICH passt. Damit wird der Grundstein für einen erfolgreichen Bewerbungsprozess gelegt.
Mein Bewerbungscoaching
Mein Bewerbungscoaching beginnt bereits VOR der klassischen Erstellung der Unterlagen. Ein Blick über den bisherigen Lebenslauf hinaus eröffnet, wo ggfs. die wirklichen Stärken, Talente und Interessen des Mitarbeiters:In liegen. Erst wenn das klar ist, können die Bewerbungsunterlagen passend erstellt werden und entsprechende Job-Angebote gesucht werden. Oftmals liegt die letzte Bewerbung viele Jahre zurück und es herrscht Unsicherheit über den Ablauf, die bestmögliche Selbstdarstellung oder auch die tatsächlichen Wünsche an den zukünftigen Job. Ich begleite hierbei so lange wie gewünscht und nötig. Das kann in einem einzigen Meeting geklärt sein. Es ist auch eine Begleitung während der kompletten Bewerbungsphase möglich: von der Erstellung der Bewerbungsunterlagen, Interviewtraining und meines Mut-Mach-Mindset-Coachings.
Mein Jobcoaching
Hat ihr Mitarbeiter:In den Wunsch, eventuell ganz neue Wege zu gehen? Klassisch die Krise des drohenden Jobverlustes als Chance anzugehen? Möchte er/sie den Blick über das, was aus dem bisherigen Lebenslauf so offensichtlich erscheint, hinaus werfen? Eventuell komplett umschulen? Dem beruflichen Weg eine ganz andere Richtung geben? Das können wir gerne im Rahmen meines Jobcoachings vereinbaren.
Im Rahmen eines Outplacements stehe ich bereit, die Mitarbeiter:Innen aufzufangen und bei der erneuten Jobsuche professionell zu unterstützen.
Kontaktieren Sie mich gerne per mail an coaching@sandrajost.net oder direkt hier:
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Oder rufen Sie einfach an: 0160-92935769.